Outplacement

Soms is het onvermijdelijk dat u afscheid moet nemen van uw medewerker(s).

   Echter, als u veel aandacht schenkt aan de kwaliteit van    het afscheid, zal dit altijd ten goede komen aan de nood-
   zakelijke verandering. 

   De werknemer kan constructief aan zijn toekomst werken    en uw organisatie kan zich focussen op de ´going on    business´. Middels outplacement kunt u uw medewerker    helpen om gestructureerd een nieuwe en realistische stap    te laten zetten op zijn of haar arbeidsmarkt. Ook het    opzetten van een eigen onderneming kan onderdeel zijn van                                                    outplacement. 

Wij zullen uw werknemer via een gericht stappenplan, zicht laten krijgen op zijn arbeids-marktwaarde en alle middelen inzetten om dit ook te gaan concretiseren. Zelfinzicht, arbeidsmarktkennis en het bewerken van de arbeidsmarkt, zijn onderwerpen die per werknemer specifiek behandeld kunnen worden. Dit geschiedt op én voor alle niveaus, in alle branches.

Wij leveren nooit een standaardtraject. Elke medewerker is namelijk voor ons bemid-delbaar, tenzij het stappenplan laat zien dat er onvoldoende inzicht of vaardigheden aanwezig zijn om zich te profileren op de arbeidsmarkt. Op deze wijze wordt er 'methodisch' teruggerekend wat er voor nodig is om op dit niveau uit te komen. Zo wordt er nooit verkwistend omgegaan met onderwerpen die niet functioneel zijn voor de uiteindelijke doelstelling van de herplaatsing!     

<< Terug naar Dienstenoverzicht.

Het outplacementtraject is op maat gesneden, afhankelijk van de wensen en behoeften van u en uw werknemer.